नई दिल्ली। आज कल की कॉर्पोरेट लाइफ में जितना जरुरी काम करना होता है उतना ही जरूरी है खुद को आराम देना भी। यहां आराम का मतलब सिर्फ कुछ देर बैठना या कुछ देर सो लेना से नहीं बल्कि पूरे एक दिन की छुट्टी से है। दरअसल, कुछ कंपनियां (Job & Education) इस विचारधारा में विश्वास रखती हैं कि अगर आपने तय समय के अनुसार अपना टारगेट अच्छी तरह से कर लिया तो उसके बाद आप कुछ खाली समय निकाल सकते हैं, जिसे सेलिब्रेट किया जाना चाहिए। इन कंपनियों का मानना है किऐसा करने से हमारे काम और हमारी जिंदगी के बीच बैलेंस बना रहता है। आइए आप उन कंपनियों के बारे में बताते हैं जो अपने कर्मचारियों को अनलिमिटेड ऑफ देती हैं।
ऐसा कहना गलत नहीं होगा कि अनलिमिटेड छुट्टियां लेने का विकल्प कर्मचारियों को सशक्तिकरण (एम्पावरमेंट) और स्वामित्व(ओनरशिप) की भावना देता है। इसी ‘एक्ट लाइक ए ओनर’ की विचारधारा को बढ़ावा देने के लिए लिंक्डइन ने 2015 से अपने कर्मचारियों को अनलिमिटेड छुट्टियां देने की शुरूआत कर दी थी।
नेटफ्लिक्स को दुनिया की सबसे अच्छी कंपनियों (Job & Education) में गिना जाता है। नेटफ्लिक्स ने 2010 से ही अपने वर्कर्स के लिए अनलिमिटेड छुट्टी देने की शुरूआत कर दी थी। ये अपने वर्कर को तब से ये सुविधाएं दे रहे हैं जब वो अमेरिका में केवल डीवीडी बेचा करते थे। नेटफ्लिक्स का मानना है कि अगर 9 से 5 की कोई रोक नहीं तो छुट्टी में भी कोई रोक नहीं होनी चाहिए।
गौरतलब है कि बीते साल मिंत्रा ने अपने कर्मचारियों के लिए अन्य छुट्टी के विकल्पों के साथ-साथ ‘अनलिमिटेड वेलनेस लीव्स’ की भी शुरूआत की थी। ऐसा करके उन्होंने अपनी छुट्टी की पॉलिसी को बढ़ाया। जिसका उद्देश्य अपने कर्मचारियों की फिजिकल और मेंटल वेलबींग को बढ़ाना और उनके जीवन की क्वालिटी में सुधार लाना है।
हॉटस्टार इंडिया की उन कंपनियों में आती है जो अपने कर्मचारियों को अनलिमिटेड ऑफ देती हैं। यही नहीं इनकी अनलिमिटेड छुट्टी की पॉलिसी कर्मचारियों को एक बार में उतने दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति देती है जिससे वो रिचार्ज होकर ऊर्जा से भर जाएं।
इसके अलावा एवरनोट कंपनी ग्लासडोर पर सबसे ज्यादा रेटिंग वाली कंपनियों में से एक है। जो न केवल अनलिमिटेड छुट्टियों की पेशकश करते हैं बल्कि अपने कर्मचारियों को छुट्टी लेने के लिए पेमेंट भी करते हैं। यही नहीं ये अपने कर्मचारियों को कहीं भी यात्रा करने के लिए 1,000 डॉलर का बजट भी प्रदान करते हैं।
बता दें कि ग्लासडोर की एक वेकेशन मैटर पॉलिसी है जो अपने वेतन भोगी कर्मचारियों/ प्रति घंटा कर्मचारियों को तीन सप्ताह के भुगतान के समय के साथ-साथ उनकी आवश्यकता के अनुसार छुट्टी का समय लेने की अनुमति भी देती हैं।
गिटहब बेहद एंप्लॉय फ्रेंडली कंपनी है। जो कि अपने कर्मचारियों को फैमिली लीव देती हैं। जिसमें माता-पिता के लिए 4 महीने, असीमित बीमार समय के साथ-साथ असीमित छुट्टी के दिन भी शामिल होते हैं। दरअसल, ये कंपनी में स्टेकहोल्डर की तरह व्यवहार करने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं, जिससे कर्मचारी बदले में स्वंय को जिम्मेदार महसूस करते हैं।
