नई दिल्ली: चीनी कंपनी थ्री ब्रदर्स मशीन मैन्युफैक्चरिंग कंपनी ने 11 फरवरी को शौचालय के उपयोग को लेकर एक नियम पेश किया। जिसका उद्देश्य व्यवस्था बनाए रखना और कार्यकुशलता बढ़ाना है।
चीनी समाचारों ने बताया कि कंपनी ने प्राचीन चीनी चिकित्सा पाठ का हवाला देते हुए कहा कि यह दिशानिर्देश उसके कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए है। 2,000 साल पहले संकलित इस मूल पाठ को पारंपरिक चीनी चिकित्सा (टीसीएम) में सबसे पुराना और सबसे महत्वपूर्ण माना जाता है, जिसे अक्सर चीन में “चिकित्सा की शुरुआत” कहा जाता है, जो टीसीएम के लिए एक आवश्यक सिद्धांत है।
कंपनी की नीति के अनुसार, कर्मचारियों को सुबह 8 बजे से पहले, सुबह 10.30 से 10.40 के बीच, दोपहर 12 से 1.30 के बीच, दोपहर 3.30 से 3.40 के बीच और शाम 5.30 से 6 बजे के बीच शौचालय का इस्तेमाल करने की अनुमति है। ओवरटाइम शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को रात 9 बजे के बाद सुविधाओं का इस्तेमाल करने की अनुमति है।
अन्य समय अवधि के दौरान, यदि कर्मचारियों को तत्काल शौचालय जाने की आवश्यकता होती है, तो वे ऐसा कर सकते हैं, लेकिन उन्हें अपना समय दो मिनट तक सीमित रखना होगा। कंपनी ने ओवरटाइम शिफ्ट सहित सुबह और दोपहर के कुछ समय के दौरान शौचालय के उपयोग पर भी सख्ती से प्रतिबंध लगा दिया है।
जिन कर्मचारियों को किसी विशेष शारीरिक समस्या के कारण सीमित अंतराल के दौरान शौचालय जाने की आवश्यकता होती है, वे इसके लिए एचआर से अनुमति ले सकते हैं। हालांकि, इस दौरान बिताए गए समय के लिए उनका वेतन काट लिया जाएगा।
कंपनी ने कहा कि वह निगरानी कैमरों के ज़रिए कर्मचारियों पर नज़र रखेगी और नियम का उल्लंघन करने वालों पर 100 युआन का जुर्माना लगाएगी। इस नियम को फरवरी के अंत तक पायलट आधार पर लागू करने की योजना थी और इसे आधिकारिक तौर पर 1 मार्च से लागू किया जाना था।
गुआंगडोंग यियू लॉ फ़र्म के वकील चेन शिक्सिंग ने टिप्पणी की कि यह नियम कर्मचारियों के स्वास्थ्य को ख़तरे में डालकर श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। कानून में यह अनिवार्य किया गया है कि कर्मचारियों के वेतन, काम के घंटे, आराम की अवधि, छुट्टियों या सुरक्षा प्रोटोकॉल में किसी भी बदलाव पर सभी कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों की मौजूदगी में चर्चा की जानी चाहिए ताकि आपसी सहमति सुनिश्चित हो सके।
मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, यह कहा गया कि सामान्य ज्ञान वाला कोई भी व्यक्ति यह देख सकता है कि यह नियम इसके प्रबंधन द्वारा लिया गया एक मनमाना निर्णय था। यह इस उद्यम में एक सत्तावादी दृष्टिकोण का उदाहरण है, जो अपने कर्मचारियों के प्रति कठोर प्रबंधन शैली को बढ़ावा देता है। 13 फरवरी को, कंपनी ने अपने कर्मचारियों की व्यापक आपत्तियों के जवाब में नियम को निरस्त करने के अपने निर्णय की घोषणा की।
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